身在职场，很多时分换岗也是被逼无法，至于短期内换岗那或许更是无法中的无法了。现实往往是严酷的，职场中频频换岗的人很简单被扣上了“作业跳蚤”的标签，然后在面试中难免就会有HR用异常的眼光去审视你的阅历。

　　那些短期的作业阅历假如写在简历上一般就会导致HR对求职者发生不好的联想，比方你不够安稳，你缺少作业规划等等。这样一来，短期阅历要不要写到简历上就更让频频换岗者纠结了。

　　1.写不写要看时刻长短

　　依据论坛网友的同享，绝大大都人以为少于3个月的作业阅历能够不必写在简历上。由于两三个月的求职阅历并不算长，大都HR是能够了解的。太短的作业阅历写在简历上，更简单让HR对个人安稳性发生质疑，那求职者在解说换岗原因时就更难说清楚了。而假如超过3个月的阅历不写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解说空白期疑问了。

　　2.写不写要看具体作业内容

　　在论坛上，不少网友还表明除了看作业阅历的时刻长短外，还要看具体作业内容。比方说两个多月的作业时刻，自身即是短期小项目工程，而期间你又承当了中心作业，发挥了主导作用，且这段作业阅历和你如今所应聘的岗位休戚相关，那就能够思考将其写在简历上。

　　3.写不写要看你拿着哪家公司的离任证实

　　关于绝大大都规范公司，新员工入职都需求提供上家公司的离任证实，所以要不要将那段短期的作业阅历写在简历上，还要看你手里的离任证实是哪家公司开的。假如你手里只要上份作业的离任证实，哪怕时刻再短，你也得写在简历，否则你入职新公司的时分HR立马就发现你说谎了，不诚信的疑问仍是比较严重的。

　　最终，格外提示各位求职者：假如你挑选隐秘短期作业阅历，就必须要承当“被发现”的风险，究竟有时分职业圈子比较小，HR们可能会信息同享，你的故意隐秘也会为你带来不必要的费事。