无论是武侠小说，还是影视作品，我们经常可以看到中国人从古至今都在为之争斗的东西，不是武功秘笈，就是各种美食、医药的独家配方，薄薄一本却承载了几辈子人智慧的结晶和恩怨情仇。然而，即使修炼同样的秘笈也会导致不同的结果，走火入魔变成东方不败的大有人在。

当我们在鄙夷美国快餐文化的同时，却有人欣然把这种快餐文化带入了职场，关注企业成长、产品定位和业务需求的少了，关心如何快速升职加薪、使用明枪暗箭和搞办公室政治的多了。

谈起职场成功的法则，很多关注点围绕着“如何讨老板的欢心”、“ 如何对上司阳奉阴违”、“如何在上司们的矛盾中求生存”、“如何在升职中胜出”、“如何消除上司对自己的偏见、不公平待遇”等游戏规则类话题。几乎很少有人去关心自己的职业规划应该怎么做？企业的业务应该如何促进？自己如何发挥在业务上的潜能？而我认为，把后面几个方面做好才恰恰是前面许多问题的答案。

还有人喜欢把自己的不得志归结于不会搞关系，所以极力追求着所谓的职场秘笈，以为只要拿到秘笈、照做一二三，就能救自己的职业生涯于水火，其实并不尽然，那些招数其实都不是完胜职场的关键。曾经亲耳听到过好几个人拍他们老板的马屁，同样的话从不同的人嘴里讲出来，给人的感觉却大相径庭，由此可见，拍马屁的效果也会是大相径庭的。

有人总结过“如何讨好老板的三十六计”和“讨好老板的经典语录”之类的职场宝典，看着非常有意思，很多招数和经典语录我们在工作中也屡见不鲜。但是把心思全部放在这上面的人，我们最后会看到，他们的职业之路都很难走高走远。

年少轻狂的时候，我也曾热衷于跟朋友们研究职场的厚黑学，认为只有靠钻营才能出人头地，像金子一样闪闪发光。后来做到管理层，才发现被升职的理由跟我当初曾经想学习的那些所谓秘笈并没有多大关系，之后，我还逐渐发现，管理层对员工的看法竟然会和员工自己的理解产生不小的偏差。

我经常跟同是管理层的朋友交流，什么样员工的哪些素质才是管理层最为看中的，基本上大家的排序是这样的： 　　

一、 有一定的工作能力，能按质按量地完成安排下去的每项任务。 　　

二、善于沟通，能随时让管理层掌握工作的进展情况 　　

三、态度认真积极，对工作有建设性的意见、无抵触情绪。 　　

四、知道尊重老板，并理解老板的所有决定。