在深圳，还跟一本科同学聊了面试的一些注意问题，该同学现在一家航空科工集团下的一家企业，2年前就是公司中层了，兼负责该公司的员工招聘面试，算个牛人。（与该牛人比，我还在温饱线上挣扎，惭愧啊惭愧。

   
    他说，面试主要注重个人的道德品质和团队合作等问题，问一些简单的问题一般就可以得到结果。简历应简单但信  息全，1～2页足够了，他很反感厚厚一叠的简历，说一般都不看，说这种人文字功夫差，不懂得精炼。

   
    如问题“你最感激的人是谁？”，你可以回答父母或朋友等，通过你的回答可以看出来（你的真诚和发自内心的感激），如果是编造的，一眼就可以看出来，会空洞无物，无法打动人的；如果你对任何人都没有感激，那就是你的道德有问题了，公司即使招聘了你，给了你很大的机会，使你得到成就，但你不会感激公司，相反却认为是有了你才有了公司的今天，你说这种人公司会录用你吗？

   
    又如问题“你做过的最成功的一件事是什么？”，他说碰到过一个这样回答的“帮别人盗取QQ号码”，还问他要不要帮他盗一个，晕死！以这种事情做为最大的成功，反映的是什么，是这个人道德有问题，这种人你要吗？

   
    又如问题“你参加过什么活动，在活动中你是什么角色？”，这个问题主要考察团队合作的问题，比如回答“你和同学一起做电子实验，你擅长连线，他擅长仪器的使用，你们2个分工合作，很快就完成了实验”，这样就很好的反应了你的合作精神。

   
    又如上面的第5题，考察的是你对突发事件的处理能力和应变能力，还有个人的责任心问题。

   
    智力类的问题主要考察创新能力问题，这种问题一般没有标准的答案，只要你思考了，给出了一种思路或解决方法，就表明你是想办法去解决问题的，有一定的创造能力。

   
    等等，记不到这么多了，抱歉啊……

   
    这些面试问题咋看都平淡无奇，但却很能反映问题。

   
    把这次面试经历感受及牛人语录写下来，与各位共享，呵呵。
中南民族大学的工科生黄俊从小习惯了大大咧咧，见了同学叫哥们，经常几个男生勾肩搭背走在校园里。前几天他终于得到某零售企业面试的机会，高高兴兴一屁股坐下，大谈特谈自己的远大理想，全然忘了礼节举止。等走出门，听了其他同学的经验才后悔不迭：进门没问好，离开没握手，中间全是口语，一点文化气息都没有，被淘汰再正常不过了。

  （编辑：智通人才网 梧桐雨）