这个结果显示，相比就业指导与咨询等“务虚”的点拨，大学生更渴望得到“实惠”的就业帮助。“无工作经验者谢绝”，明明白白地写进了许多用人单位的招聘启事中，招聘会上也是有过一定的实习经验者最受用人单位的欢迎。没有工作经验固然是大学毕业生的软肋，但是“工作经验”对应届毕业生而言却是个怪圈——工作尚未找到，哪来工作经验；没有工作经验，工作就难找。

　　为了帮助大学毕业生就业，有些地方政府推出了“无障碍求职”专场招聘会，动员企业参加，并且明确规定不得设立具有工作经历、工作经验等条件。政府的良苦用心令人动情，然而这种用行政干预支撑的“无障碍求职”专场招聘能走多远，也不能不让人担心。其实设身处地地为企业考虑，他们对工作经验的要求也无可厚非。企业希望用最低的成本获得最大的产出，具体到招聘用人，如果员工上岗就能独挡一面，自然是最佳选择。

　　没有工作经验不是大学毕业生的错，需要被聘用者具有工作经验也不是企业的错，而政府行政手段推动的“无障碍求职”又难以为继，这一切都传递了一个信息，这就是市场中的问题只能靠市场来破解，寻找一个“多赢”的就业培训模式才是正本清源之举。

　　政府部门应综合运用各种手段，增大培训产品的供给，比如与企业联手，建立职业见习基地，吸纳求职者在基地内学习，掌握基本的岗位技能和知识；学校也可以与相关部门联系，采取校企合作等方式，组织学生去企业实习，增长见识，培养处理实际问题的能力；学生也应积极寻找各种机会来锻炼自己的实际工作能力，而不是到快毕业时才为实践经验而发愁。这些方式既是快速提高求职者职业技能的直通车，又是快速调整求职者就业心态的好方法，也是给求职者提供了一块通往理想工作岗位的跳板。