企业：
看重内在修养与团队协作
微软MSN大学生职场生存体验大赛于今年3月份正式启动。此次活动分为四个阶段进行，分别为“挑战影响力”大赛，“挑战团队力”大赛，“挑战创造力”大赛以及暑期的“职场封闭培训暨总决赛”，在完成前三阶段比赛全国海选工作后，到目前为止，该比赛已经覆盖了1500多所高校，吸引了近3万名大学生选手踊跃参加。日前在中山大学举行的华南地区“挑战创造力”阶段比赛后，微软MSN中国产品经理冯华表示，想要成为成功的职业人士，大学生需要迈出校园，培养关键的职业能力，即影响力、团队力和创造力。他认为，学生表现超出早期估计，个人能力较强，所表现出来的创造力、职业素质比预期要好，但在团队和奉献精神方面仍有所欠缺。他指出，个人能力固然重要，但企业不是看其是否出身于名校，而是更看重团队协作的素质和创新能力。
无独有偶，日前完满结束的2007年ACCA广东大学生就业力大比拼活动也是从3月份开始。据了解，ACCA就业力大比拼活动面向高校大三、大四学生和研究生。来自中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、暨南大学等各高校的五百多名大学生报名角逐比赛。突围而出的20名选手参加了决赛。总决赛以项目设计和陈述形式开展。在陈述中，每组选手都展现出与他们年龄特征不相符的成熟气质，他们展示出来的团队合作精神、演讲能力和商业技能等职业素质获得了评委的一致认可。包括普华永道中天会计师事务所在内的国内外知名企业表示，大学生就业，内在修养与面试技巧更重要。
专业会计师组织ACCA有关负责人认为，目前知识经济体系下，雇主对雇员的管理能力，要求集中在团队合作、明确的环境中进行协作、问题解决、能担负决策责任、沟通技能、处理人际关系的能力以及能从较宽广的社会人脉，了解职业的发展。
学生：
学到经验，看到不足
据了解，ACCA广东大学生就业力大比拼活动决赛前，20名选手获得了参加团队挑战和就业力培训的训练营机会，接受了知名人力资源专家乐载兵教授主持的职业规划和求职技巧的培训。
对于大学生就业力大比拼活动，毕马威华振会计师事务所有关负责人梁峻青认为，从决赛项目陈述中看出大学生在商业社会中对客户需求的关注度不够，也不太注重细节。而广州高露洁棕榄有限公司人力资源部帅率则呼吁大学生把注意力放在知识的学习和社会实践的参与中。谈到这次比赛，广东外语外贸大学的林旭川说：“比赛只是一部分，重要的是从比赛中学到经验，看到不足，而且能认识很多朋友，为未来的发展打下基础。”而另一位同学更是高兴地说，“看看海选时自己的懵懂样子，现在也觉得好笑。当时有些胆怯不敢上场，现在则可以完全能面对未来激烈的职场挑战了。”
在MSN大学生职场生存体验大赛中，一位昵称为“冰蓝”的参赛者在其参赛心得中指出，“通过这个活动使我意识到大学期间提升就业力的重要性，同时使得自己看到了不足与缺陷，明确了今后的学习、生活中所应努力和培养的方向。”
专家指点简历写作技巧
成功第1步：通过简历筛选
在采访两场校园比赛的活动中，记者了解到，不少落选的同学都希望知道为什么自己没有通过简历筛选，为什么没能在复赛阶段脱颖而出？对此，就大学生最关心的问题，如，如何才能通过简历筛选？面试中如何有效的自我介绍等问题，多次参加就业力比拼活动的各大公司人力资源专家分别作出了评价。
简历是“敲门砖”
单凭简历而获得工作，在商业社会中是“不可能的任务”，但简历却是成功的第一步。据介绍，来自同一学校的学生简历有不少相同点。比如，有的学校课外活动比其他学校多；有的学校的同学会固定参加某些社会活动。在这种情况下，如何突出优势、显示差异化定位就比较重要了。
在ACCA就业力比拼的比赛——简历筛选环节，评判发现了许多问题：不少同学申请表格格式凌乱、错字连篇、规定的内容却没有填写、提到机构的名称用英文缩写等等。很多都是小问题，但以小见大，这样的简历在评判眼前的印象分就不高了。
“敲门砖”要方便别人
要知道，在求职过程中，有的招聘单位会规定职位申请表格和简历的格式，就像这次ACCA就业力大比拼的申请表格一样。那么在同一模板下的简历和申请，如何才能吸引阅者的眼球呢？专家指出，要想从激烈的竞争中突围而出获得青睐，首先要把简历的格式设置好，方便阅读者浏览或打印；其次，要突出重点，把自己最优秀的地方标示出来；简历完成后一定要多检查几次，杜绝错字；在英文简历中如用到缩写，一定要解释缩写的全称，不要以为阅读者懂得所有的缩写代表的是什么；所有要求填写的内容都要填好；最重要的是简历内容要实在。
对企业而言，招聘总是要找最合适的而不一定是最好的。因此在填写简历前，揣摩一下阅读者的可能心理，来突出自己的优势，或能收到奇效。对投简历的人来说，方便别人就是方便自己。对看简历的人而言，有逻辑又能帮助提高工作效率的，自然大大加分。
简历筛选还有另外一个变种——网络申请。它与简历的形式稍有不同，但所起的作用是一样的，都是敲门砖。因此前面所提的注意事项对网络申请都是有效的。此外，很重要的一点是要在网络申请时写清楚自己申请的职位和部门。而在“其他”（others）里，要注意填写与申请的职位部门相关、对申请职位有所加分的内容。
专家指点面试技巧
成功第2步：有效的自我介绍
在企业面试过程中，大部分求职者都会被要求进行自我介绍。
目前大学生的自我介绍基本离不开下面几种类型：一类最简单的是先介绍自己的姓名、院系、学校，然后把自己在学校参加的大大小小的各类社会活动等经历陈述一遍。另一类同学用数字把一些事实串起来介绍自己，比如1个地方2位人物3件事情。还有一些同学则借助一些东西介绍自己，或者采用谚语形容自己目前所处的状态。
而勇于创新的大学生们的自我介绍的形式和花样也不少，但这些真的就是招聘者希望在求职者的自我介绍中听到的吗？
自我介绍要展示实际情况
有13年知名跨国企业工作经验的乐载兵教授认为，大学生必须清楚招聘者最希望了解求职者的工作经历、个人素质、人际关系能力和求职意向。在自我介绍中，求职者必须能简练的向面试官展示自己的实际情况。对大学毕业生，招聘者非常清楚他们的社会阅历和工作经验不能与社会人士比拟，因此面试的目的主要是了解求职者的学生时代、学习生活经历，以确定其技能知识及工作责任心；并由外表、谈吐能力、词汇量等来评估求职者的适应能力、看他是否沉着冷静、是否自信以及在某些特殊情况下，如何处理人际关系等等。
自我介绍要重点突出、内容到位
因此，大学毕业生的自我介绍最好和写简历一样，重点突出、内容到位、说面试官想知道的、和职位相关的事情。对于有的同学刻意强调自己姓名的由来，甚至专门准备相关诗词的书法大作来展示。评委们认为固然这种方式能让面试官留下一定的印象，但如果自己的性格特征与姓名的由来和诗词等没有太大关系，最好不要重点强调为妙。在就业力大比拼中，广东商学院的一位女生，用《奔腾年代》、《阿甘正传》和《不可能的任务》三部耳熟能详的电影向评委介绍自己20多年的学习、生活和对未来的期望。短短一分钟的自我介绍，已经让所有人对她有了初步的了解且记忆深刻。
除了自我介绍的内容要有内涵之外，真诚也是非常重要的。与阅人无数的面试官面对面的交流，自我吹嘘并不可取。一位人力资源总监表示，“我不敢说三五分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习，因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰'实习'，大学生只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。”
