不少企业的HR（人力资源）已经发现，从去年开始，新员工中已经开始有“90后”了，“小屁孩”开始闯世界，他们如今过得究竟怎么样啊？

昨天有媒体报道，广州的一份调查显示，七成“90后”初入职场，表示对现在的职场生活不满意。哈哈，“70后”和“80后”表示很淡定：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。

“90后”的烦恼不是新的，无非是房子贵，工资少，上司老，看不出这份调查的新闻点在哪儿。回想起二十年前，我们初入职场，每天晚上在公司宿舍里，大家怀念着大学宿舍里听英语卡带的日子，嘲笑着上司不会使用五笔字型输入法，有两三个人考会计师，两三个人考律师，两三个人考研究生——如果那时有这样“暖心”的调查，估计新鲜人对生活的满意度，不会超过今天的三成。

职场新鲜人对职场不满意，从来不是一件新鲜事。换一个角度想想，逃离北上广是矫情，因为早几年，留在北上广不是那么容易，抱怨房子贵是矫情，毕竟，那时很多人根本不敢奢望买房——职场新鲜人对职场不满意，透视的是很多人对“当下”的焦虑，“不满”比满意更容易传播，“不满”是最陈旧的一种情绪，也是年轻人进步的车轮。

接受调查的工作两年的“90后”，一半以上都换过工作，五分之一入不敷出，93％不愿意接受上司意见——我们也和“90后”共事，但这些数据对我们的工作似乎也没有任何指导意义。作为“70后”，我们也偷偷寄过个人简历，借过钱，和上司赌过气，没有任何一个数据，超出我们的想象，如果超出了，只能是因为我们忘了。

我刚工作的时候，一群“50后”的老大姐，和我们一群大学毕业生聊天，纷纷表示愿意放弃自己拥有的一切，回到二十岁的时候。看到“90后”满意度的调查，我和同龄的“老大姐们”聊起这个话题，大家纷纷表示，放弃现在拥有的一切，回到年轻的时候，这件事情，还相当冒险——比起我们的老大姐，我们可没那么勇敢。

这个非典型的调查，说明一件事，今天的“90后”，也许比昨天的我们更不容易，他们的不满意能理解，他们追求自己满意的生活，要支持。年轻人幸福，社会才幸福。