全球股市下挫、年终奖数据不理想、行业发展空间萎缩、薪资岗位无变动……受整理大环境的影响，年后，大部分在职白领的事业信心呈下降趋势。根据网站提供的一份调查数据显示，59.1%的职场人表示，对新一年工作信心一般或没有信心。

影响跳槽意愿的主要因素

职业晋升

在此次调查中，职业发展，占据白领跳槽因素的69.9%。而这也是造成白领事业信息度下降的很重要原因。

薪酬水平

钱，不是工作选择的唯一标准，但却是很重要的一个依据。

很多二三线城市，很多小微企业并不重视薪酬体系的建设。得到的与付出相差太大，承诺的迟迟不能兑现，工资常年不涨，伤了很多职场人的心。必然也大幅拉低职业信心度。

工作与生活严重失衡

越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡。

对于职场人来说，工作不再是生活的全部，工作和个人生活的平衡，在工作之余能够拥有自己的个人空间，成为很多80/90后职场人，判断工作好坏的一大依据。

工作不开心

年轻职场人对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。再加上不适应职场人际关系等问题，于是，很多人会潇洒的离职，另谋高就。