职场有条永恒的黄金定律：付出不一定得到应有回报，但想要得到回报必须有所付出。

　　我一直相信“有多大能力拿多少工资”这句话。想要拿到高薪，那就必须拿等量的能力来交换。老板不是傻瓜，更不是慈善家。他们只会在技能特别突出的人才身上，花大钱。

　　举个例子：

　　苹果和橙子，都是我的最爱。

　　昨天吃过晚饭，拿钱下口遛弯，顺带买点水果。原本是计划着苹果和橙子各来两斤，可是，走到水果摊，问完价格后，我却改了主意。多买橙子，不买苹果。因为，橙子降价10块钱4斤，而苹果6.5一斤。同样的斤数，橙子比苹果便宜一半。

　　这其实就是经济学家口中常提的替代效应。

　　替代效应，不仅在生活中普遍，在职场上更是频繁出没。

　　在企业，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，就跟宝贝一样重视；而普通、不接触核心技术的员工，就是路人甲乙丙，老板不仅呼来喝去，动不动还会炒鱿鱼。

　　市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁，必须不断地学习“充电”。在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。只有保证自己的饭碗无法被别人轻易抢去，才能保证你稳拿高薪。