身在职场，最怕的不是遭遇挫折，而是莫名其妙的被迁怒，然后当成垃圾扫地出门。“做不好”并不一定是员工的错，可“做不好就立刻换人”这样的企业必然不值得你去卖命。

　　情形一：

　　我见过几家每下愈况的公司，做不好的明明是一些养老的老臣，贪污、无能、推卸责任的小人，但是公司却让有能力、有抱负的人去为这些人收烂摊子。

　　光是擦屁股就算了，更恶心人的是，当有能力的人处理的时候，公司却又放任小人去掣肘，让事情一发不可收拾，最后把有能力的员工当做替罪羊。

　　情形二：

　　朋友所在的公司只有8人，但除了老板和一个亲信之外，其余的6个岗位，经常性的“走了来，来了走”。

　　起初，朋友将人员流动归咎在员工本人身上。但接触的时间长了，却发现，毒瘤却是老板本人。

　　老板是个30岁的年轻人，喜欢听好话，好高骛远。布置任务时，从来不听取员工的意见一意孤行。完成的好，老板认为是理所应当，完成的不好，就把所有责任都扔到员工身上，死命的罚钱。甚至威胁“做不好就换人”。忍过3个月试用期后，朋友实在忍无可忍，于是，宁愿不要奖金，也选择辞职走人。

　　小编说：如果你发现公司有“员工做不好就换人”的毛病时，请准备另找出路吧。这样是非不分，用人的时候把你捧到天上，不用的时候把你踩到地上的领导，是典型的“昏君”，这样性格人领导的企业也必然是前途一片黑暗。