你学历太高，怕你待不了几天就跳槽；还要和领导商量商量；你还没结婚啊？我们只招已婚人士……看到这些五花八门的奇葩拒绝理由，你内心是不是十万只草泥马奔腾而过？

　　求职路上，谁还没被拒过几次。可是，拒绝后并不表示一切都结束了。在无奈接受事实之后，我们还必须冷静思考被拒绝的原因。曾与一位从事房地产行业12年的资深HR详聊过面试被拒的问题。她说，求职被拒的原因，一般有两种类型：一种确实是求职者不符合岗位要求；另一种是企业不想招人或不了解实际招聘情况。

　　错在个人的被拒原因

　　·简历太啰嗦：一份成功的简历应该尽量贴合招聘企业所发布的信息。简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。千万别啰嗦的没完没了，HR时间有限，不可能为一份简历而浪费大量时间。遇到一些主体不明确的简历，他们通常的动作就是，扔掉。

　　·面试迟到：迟到的后果很严重，而且“没有任何借口”。即使面试过程中表现很棒，但因为迟到，面试官必然会给你“记上一笔”。

　　·穿着邋遢：面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。

　　·弄虚作假：别把面试官当傻瓜骗。每天面谈N多位求职者，老练的HR早已练就一副火眼金睛。通过你的语言表述，行为举止，他们很快就能判断出某件事的真假。

　　·职业规划不明确：首先就要了解你所应聘的领域的人才市场，具体到某一行业的某一职位，现在的用人状况都处于一个什么情况。而自己的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上，只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，才可能对自己做出客观的评估。

　　错在企业的被拒原因

　　·岗位虚挂：如果投递简历后，连面试的机会都不给，就随便给一个理由拒绝你的，就证明这个岗位暂时没有招聘计划，那你可以去别的公司求职了。

　　·HR不专业：你相信吗？有些HR对于招聘岗位的了解还不如求职者来的深刻。虽然我很不想吐槽HRHR群体，但事实就是这样。而人事不专业的行为，也是导致求职被拒的原因之一。