近日一家公司的处罚通报被传到网上，短短1日之间，该公司董事长便成功晋级“网红”。而事情的经过是这样的：1月4日上午，成都某公司董事长在微信群里发了个红包。当天下午，公司下发处罚通知，抢红包的三位员工每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。

　　经过一番辗转，有些记者联系上了公司董事长，他表示，红包确实是自己所发，发红包的时候在上午10点左右，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说，公司才宣布了上班禁止玩手机，“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果，他在群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。

　　当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。他认为，如果耍手机肯定没有认真上班。

　　这件事情，之所以引起轰动，并不是在于处罚本身，而在于“用红包测试是否合理？”甚至有网友将该领导的做法，戏称为“钓鱼执法”。

　　@该知道风从哪个方向来：老板你不算玩手机么？你还玩员工；

　　@I-Love-Ting-Forever：上梁不正下梁歪，老板自身不正，上班时间玩手机，员工难免会效仿。如果惩罚员工，老板自己也应该惩罚自己，否则就是仗势欺人，用手中权力压迫下级；

　　@衣五季：水至清则无鱼，员工有开小差的时候，分轻重缓急吧，罚5百大洋太狠了。

　　虽然qq、微信等通讯工具让沟通更便利，但是人与人之间的人情味却更淡了。而老板的这种测试方法，不止戏耍了员工，同样也戏耍了自己的威信。因为，经历过这样的事情之后，以后再发布相关任务或奖励，员工就会心里嘀咕一番，不敢轻易回应。而这样的结果是，微信群里的气氛越来越差，企业的氛围原来越差，老板与员工的关系会越来越远……