再好的作业也有400次想辞去职务任何作业最要害的不是做啥内容，不是纯干活，而是从中学会了啥，提炼出哪些对自个将来有用的内容，并能够将自个的将来刻画的愈加有价值。

再好的婚姻也会有200次想离婚，再好的作业也有400次想辞去职务。

最近的作业很忙，准确的说是从换了作业今后就变得很忙。遇到的艰难不多，可是心里的战役却许多。每次遇到战役的时分都愤愤的想要辞去职务，愤愤的讲如今的作业怎样不让人满足，可是毕竟没有一次下手写辞去职务信。

本来没有一份作业是会让咱们彻底满足的，哪怕是把喜好转成为作业，也会遇到许多艰难让人苦楚。由于支付的工钱，不是为重复简单劳动的酬劳，而是为解决艰难的酬劳。那些不断发作的疑问，和解决疑问的方法，让咱们生长，也让薪酬的数额不断长大。有时分会觉得假如假如今日一天没啥大事，没啥大的疑问需求去打电话，去想方法，去谈判，那今日会对比轻松的度过，可是这样的日子一过两三天，就会感到不安，感受格外对不起公司付给自个的薪酬。这种很欠抽的主意不知道是哪里来的，很是自虐。

刚上班会遇到许多艰难，比方薪酬很低，无法生计；房租太高，找不到最好的性价比；老板太苛刻，似乎永久和自个过不去；搭档冷酷，看谁都是势利眼。所以，当咱们从一个友善的能够乱用毛巾，乱用杯子喝水，乱穿他人衣裳的大学环境走出来的时分，会感到从骨子里的生疏和惊惧。所以咱们敬慕那些日子的怡然自得的人，心想假如换到他的那种职业和公司里，是不是就能过上那样的日子，舒心，钱多，没啥大事儿堵心。

前几天一个网友写了一段话给我，大体是谈论如今的人关于喫苦和收成的态度。她用了很形象的一个比如来讲：当一个小公司建立期望你参加的时分，大多数人觉得没前景薪酬低艰难多，不愿意与创业公司一起生长；他们并不想要随同一个小公司在艰难中不断前进，仅仅想等小公司青云直上上市的那一刻去分得一杯羹。可是他们又不想等小公司成为大公司，厌弃规则多，空间小，层级多，搭档冷，各种不开心不愿意。如今的人究竟想要啥？恐怕他们自个也不知道。

这个比喻很形象，咱们每个人心里都有这样怯怯的主意。不想去喫苦，总存在幸运心理，总觉得对方一个各种待遇好的公司能够很幸运的把自个漏进入，以后自个就能如虎添翼，真的会这样吗？

前几天Winter跟我讲，她请求港大被拒了。我说为啥？她说她雅思太低了，港大选取的大多是没啥作业布景，可是英文好的陆生，她恰好是英文欠好可是有作业布景的。可是假如Winter真的不必英语，而是用一年半的布景进入，恐怕会更苦楚。作业布景是个软条件，很难有规范来衡量，倒是英文是实打实的东西，听说读写相同不能差。倘若有一点Weak，怎么面临港大的英文授课，怎么表达自个的观念，怎么听懂教授的课程？恐怕这才是最可怕的成果。我跟Winter讲了自个的忧虑，公然她开端心里舒服起来，不那么愤愤或许伤心。

有时分想到自个都作业三年半了，对职业的许多东西还都一知半解，就感到惊惧。格外是在三年半这样一个很节点的时刻上，当抱负和愿望渐渐成为薪酬单一点点发下来的时分，会很明显的感受到，这抱负的完成实在慢了点，心里最初始的激动和打败艰难的勇气与决计在渐渐变弱。许多同龄的搭档也频频的发作诉苦性的换岗，有时分我在想，换岗真的能解决疑问吗？

仍是Winter，她讲：“昨日有人跟我说，之前我在的公司的那个客户组，通常account都是By campaign的换人，三个月一换，成果我一算，我呆了15个月，做了7个campaign，我真的很感谢这份作业。”这15个月，她简直夜夜加班到深夜，很少2点之前回家，她周末都在加班或许睡觉，在一个小气死的台资公司里，拿着很低的薪水，日子在全中国物价最高的城市里。我最少劝她换岗10次，还帮她投递简历，可是她一向扛着，到如今。她换岗了一次，如今的薪酬是去年此时的两倍，这个两倍，是给与她在新作业中需求承当的难度和解决疑问的才能，而绝不是给她用来重复曩昔的简单劳动。她用她一年半的阅历总结过一段话：

“不能说你作业了1-2年以后AE就应该是SAE，而是，你有没有这些收成，有没有这些心得，更有没有在作业中注意到，title跟年限不是彻底的正份额联系。你能够用心去加速这个份额系数，也能够delay你的青春和时刻。”

换句话来讲，任何作业最要害的不是做啥内容，不是纯干活，而是从中学会了啥，提炼出哪些对自个将来有用的内容，并能够将自个的将来刻画的愈加有价值。

这样的一段进程会很辛苦，遇到许多艰难，会有许多的争论以及彻夜不眠的夜晚；咱们会容颜不再嫩的滴水，会有黑眼圈和眼袋；咱们会有好屡次想辞去职务，你会有许屡次怒火中烧。可是，假如咱们想要一个普通而普通的日子，注定不必忍耐这样的锻炼；而假如想要一份不普通的阅历，那就要阅历艰苦的历练。那些吃过的苦，受过的累，挨过的骂，有一天会噼里啪啦的报答回来。那一天，有一天，咱们会看到来自许多人的尊敬与敬慕，这才是最公正的奖赏