在职场中，很多人都感到工作“不称心，不如意”，有跳槽的、有抱怨发牢骚的，有闷闷不乐的，可是，在工作中，你用心了吗？

真正用心

克明是一家公司的设计师，对于客户的产品设计一向都很用心。在竞标中，克明设计的产品鲜有失手。可最近一段时间，他设计的产品参与竞标，却屡屡被另外一家公司夺走。领导非常不高兴对他说：“你最近设计很不用心啊。”克明听了很委屈，和领导拌了几句嘴，说自己一向都很用心的，领导听了更生气了。过了一段时间，领导把对手设计的产品拿给克明，克明这才发现，对手设计的产品显然比自己设计的更专业，更用心，对手不仅是有准备的，还是有研究的。

启示：工作中，我们总认为自己尽心尽力了，但是为什么总是得不到认同？为什么得不到自己想要的呢？其实，有时候我们是自认为自己用心了，并没有从其他角度看待这个问题，最重要的是我们虽然用心了，可关键是“用心”的力度不够，比如我们认为是用了百分之九十的力气，但是还有百分之十没用心啊？如果我们认为自己百分百用心了，但是对手百分之一百二用心了呢？假如我们每次比别人多付出一点，多用心一点，那么结果又会如何呢？

将心比心

方洁是一家电气公司服务员。有一次，一位客户买了彩电后发现彩电有点瑕疵，客户非常不满意，要求退货。此时，方洁对客人说：“这有什么大不了的，有什么关系，换一款不就得了？不要大惊小怪的。”方洁的话更加激起了客户的不满，上级领导知道后对方洁很不满意，并对她作了严厉批评，方洁不服气。回到家中，老公兴高采烈地告诉方洁买了一台新款的洗衣机，方洁走过去一看，发现洗衣机外壳被刮伤了，影响美观。她非常不爽，于是马上打电话投诉，要求退换。

启示：在工作中，做不好工作最大的一个问题是，不严于律己、宽以待人，却宽以待己、严于律人。很多人自己犯了错总喜欢找借口找理由，并且推脱责任，而别人犯了错，却一点也不马虎，揪住不放，还要大吵大闹。工作中，你不能将心比心你就永远也做不好工作，只有将心比心你才能了解和体谅他人，才能赢得他人的信任和尊重。

没心没肺

李林在一家私企做了十年，虽然是老资历，但一直是部门副职，李林很郁闷。有一次，部门主任升职，按道理轮也轮到他了，可结果升为主任的又不是他。李林向老板提出了辞职。老板和颜悦色地让李林坐下，并问李林：“你工作很卖力，人也很好，但是你有个缺点，就是每次开会你不敢向上提意见，平时部门员工错了你不敢批评，产品出了问题你不敢承担。作为一个管理人员，有些事不能不严肃，但也不能永远做老好人。所以，你做副手比做正手较合适。”李林听了老板的话很是羞愧，于是收回了辞职书。

启示：在工作上，如果老是担心员工背后说你坏话而畏手畏脚，不敢说应该说的话，不敢做你该做的事，那你什么也做不好；对同事的误解，要厚着脸皮多多和他们沟通，不要因为不理解和抱怨，就冷落他们，只要不放弃总有一天他们会理解你；在老板面前不要怕被骂，老板一骂就受不了，就想跳槽，就打退堂鼓，那就什么也做不成。所以，有时候要黑着脸工作，甚至有时候要“没心没肺”。

在工作中，用点“心”你就会与别人不一样，用点“心”你就会做得更好，用点“心”你就会赢……