即便是最为成功的领导者，职业生涯中也会遇到感觉自身陷入迟滞之中再也无法前行的低 迷状况。在本文中，作者就将介绍一种简单到令人惊讶的解决方案，让大家可以实现突破 现有阻碍并达到预定目标。
实际上，这种问题每时每刻都有可能发生：当我们想解决掉一个困难问题时，却发现自己 突然之间变得毫无章法。不管自己怎么绞尽脑汁努力苦苦思索，就是找不出正确答案来。 尽管已经问遍了周围所有的人，但依然没有获得什么帮助。甚至于，连互联网也无法起到 一点点作用。这种情况简直太令人失望了。
因此，大家再也不要继续浪费时间，试图找出一种所谓的魔法来解决自己身的问题了。听 好了，这里就有一种非常简单并且万无一失的解决方案，可以让人们的职业生涯活力重现 继续前行。
1、扪心自问，到底希望在接下来的时间里达到什么样的目标。
在我最喜欢的语录中，就有一句来自于棒球传奇约吉？贝拉。他曾说过这样的名言，“如 果无法找到前进方向，试图完成任务自然就属于不可能的情况”。当然，人们可以认为这 话非常平淡无奇或者毫无意义。但就个人而言，我确实见到过无数起在头脑里没有明确目 标的情况下高管、企业家以及商界领袖依然试图维持公司正常运营的案例。
因此，如果对于在职业生涯的下阶段究竟应该做什么，大家确实无法直接搞清楚的话，应 当做的事情就是先建立起一份清单来。接下来，我们要完成的工作就是对其中内容进行精 简，将涉及范围缩小到非常简短的情况。然后，我们就可以亲自进行尝试，从容找出什么 才是自己想要做的事情，哪些不属于自己希望完成的项目。
但是，为什么这项工作要大张旗鼓地进行呢？答案也很简单。由于世界上充满了各种各样 的机会，因而必须要先将绝大多数选项都排除掉。只有这样，我们才能将自己的注意力都 集中起来。否则的话，我们只会陷入到不着边际的盲目状态，永远也无法找出属于自己的 正确发展方向，最终坠入到地狱而不是其它地方之中。
2、找出阻碍自身发展的关键问题所在。
由于它属于一个错综复杂的重大问题，因此，我提供了几项简单提示来帮助大家进行清楚 的分析：为什么当前状态无法确保我们达到希望的目标？真正原因是缺少什么样的技能、 能力或者关系么？我们是做错了什么，还是应该做其他的事情？都有什么问题会破坏掉我 们的计划？
在商业战略领域，我们将这种做法称为差距分析。对于个人与自有职业生涯分析工作来说 ，它也可以实现相同的作用。这就意味着，我们需要扪心自问深刻反省。如果不能够做到 完全诚实地面对自己，找出带来阻碍的现实因素，或者造成影响的相关问题，我们就永远 也无法达到预定目标。
一旦搞明白了问题所在，我们就可以对前面步骤中的设置情况进行审核，看看是否存在要 求过高或者过低的错误。设定的目标是否具有现实性？我们的期望是否位于合理范围之中 ？对于其中所面临的风险，我们的财务情况是否能够承担起来？不要误解我的意思。尽管 愿意承担风险属于一件很好的做法，但具体程度必须低于我们在现有生活中能够承担起来 的相应等级。
在找到适合自身的目标之前，大家不要害怕在第一步与第二步之间进行多次重复。毕竟， 为了实现它们，我们可能需要采取不同的方法或者找出存在的差距。
