岗位职责：
（1）在部门经理的领导下，执行公司人力资源规划；
（2）熟悉人力资源各模块的操作流程，擅长培训、绩效考核两大模块，并能根据公司经营管理需要，有效提出改进建议；
（3）结合业务发展需要和调查分析，编制公司年度培训计划，分解至月度和季度，经审核后组织实施；
（4）协助上级修订考核方案，按时组织绩效考核工作并进行绩效考核结果进行反馈和跟踪；
（5）不断提高自身专业知识和技能，分析公司各部门发展现状，及时解决招聘、培训、岗位调整、员工关系等方面需求，为销售部门发展助力；
（7）配合本部门及公司其他部门处理日常工作。
任职资格：
（1）男女不限，20-35岁之间，大专以上学历，两年以上人力资源工作经验；
（2）熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，并能熟练运用于工作中，有效规避用工风险；
（3）具有良好的组织、沟通、协调能力、逻辑思维能力，能够有效完成跨部门工作协调；
（4）优秀的外联与公关能力，能够有效解决突发事件；
（5）细致，热情，周到，具备服务意识和服务精神。
（6）熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
待遇：
1、公司提供学习及培训机会；
2、公司依照法定节日休假，缴纳社会保险；
3、公司为上市企业，能为你提供很好的平台和薪资待遇，欢迎你加入我们！